Het belang van de eerste 12 weken bij de onboarding van nieuwe leden.

Product

We weten allemaal dat de eerste indruk telt. Maar in de eerste 12 weken maak je echt het verschil. In deze periode bouwen nieuwe leden hun sportgewoonte op, of niet. Blijven ze in die drie maanden steeds regelmatig komen, dan is de kans groot dat ze lid blijven!

In deze blog deel ik handige tips en tricks over hoe je de juiste aandacht aan de juiste leden kunt geven. Aan de hand van praktische voorbeelden hoe je contact- en aandacht momenten kunt inzetten en automatiseren. Deze inzichten helpen je om een optimaal onboardingsproces te creëren, waardoor jij en jouw leden samen gewoontes opbouwen die leiden tot langdurige betrokkenheid en uiteindelijk loyale leden. 

Gewoontevorming in 21 dagen

Je hebt misschien wel eens gehoord dat je 21 dagen nodig hebt om een gewoonte te vormen. Maar wist je dat het eigenlijk meer tijd kost? Uit onderzoek* blijkt dat het gemiddeld zo'n 66 dagen duurt voordat iets echt een gewoonte wordt. Dit zit gemiddeld zelfs tussen de 21 en 254 dagen, afhankelijk van de persoon en de activiteit! Dit betekent dat de eerste drie maanden van een lidmaatschap cruciaal zijn voor het vormen van een fitnessroutine.

De eerste 12 weken: Een kritieke periode

Misschien heb je zelf wel eens gemerkt dat de eerste weken in de sportschool uitdagend kunnen zijn voor nieuwe leden. Maar met de juiste aandacht en begeleiding, kun jij ervoor zorgen dat ze niet afhaken en hun doelen bereiken. We kunnen het niet duidelijk genoeg maken hoe belangrijk de eerste 12 weken zijn voor het creëren van loyale leden. Dit is vooral duidelijk te zien als je kijkt naar de benchmark analyse van startende klanten. 

Deze rapportage vergelijkt de cijfers van fitnessclubs in Nederland die ClubPlanner gebruiken. Hier kan je de verhouding zien tussen de bezoekfrequentie van startende leden en hoeveel procent daarvan hun lidmaatschap opzegt binnen een jaar na starten. Dit wordt de longitudinale retentie genoemd, en daaruit blijkt dat leden die in deze periode consistent minimaal één keer per week de sportschool bezoeken, een veel grotere kans hebben om na een jaar nog steeds lid te zijn. Dit benadrukt het belang van een goede onboarding en continue betrokkenheid.

Scherm­afbeelding 2024-10-15 om 14.23.52.jpg
 Longitudinale retentie en gedragsverandering

Longitudinale retentie meet hoe trouw leden blijven door ze vanaf het begin van hun lidmaatschap te volgen. Het geeft inzicht in hun gedrag en wanneer ze mogelijk afhaken. Vooral in de eerste drie maanden zien we vaak dat de betrokkenheid flink daalt. Leden starten vaak vol energie, maar door andere prioriteiten en minder vaak trainen, kan die betrokkenheid langzaam afnemen. Minder trainen is vaak een teken dat ze op het punt staan hun lidmaatschap op te zeggen.

image.png
 

Het is dus belangrijk om leden in deze periode te begeleiden en hen te helpen een nieuwe, gezonde routine op te bouwen. Dit kan gedaan worden door hen aan de hand te nemen en hen te ondersteunen in hun trainingsgewoontes. In de realiteit loopt dit vaak anders dan je misschien zou willen. Zoals de Research Director bij Activity Workx, Peter Wolfhagen heeft opgemerkt, “Hoe goed je ook je best doet, je kunt niet iedere klant elk bezoek volgen.” Daarom is het essentieel om strategische keuzes te maken in het verdelen van de aandacht en begeleiding. Welke leden geef je aandacht en welke niet? Wat zijn de beste momenten om ze aandacht te geven? En op welke manier geef je dan aandacht aan je leden?  

Drie vormen van aandacht

Er zijn drie vormen van aandacht die fitnessclubs kunnen inzetten om nieuwe leden te ondersteunen:

  1. Gegarandeerde aandacht
  2. Noodzakelijke aandacht
  3. Verrassende aandacht

Het toepassen van alle drie vormen van aandacht is een onmisbaar onderdeel van het opbouwen van een sterk onboardingsproces en het behouden van loyale leden. Wil je meer weten over deze vormen van aandacht en hun belang voor ledenbehoud? Lees dan zeker ook het blog van Peter Wolfhagen: 'Retentie-management is het managen van aandacht.’

Hoe kan ik dit allemaal praktisch toepassen in mijn eigen club?

Nu vraag je je misschien af hoe je deze inzichten praktisch kunt toepassen in jouw fitnessclub. Onze onboardingsrapportage geeft clubs bijvoorbeeld inzicht in de status van hun nieuwe leden:

  • Status 'Goed': Leden die in de afgelopen drie weken minimaal één keer per week zijn geweest.
  • Status 'Let Op': Leden die minimaal één keer niet zijn geweest in de afgelopen drie weken.
  • Status 'Slecht': Leden die twee of meer keer niet zijn geweest.

 

image.png
 

Met deze rapportage kun je dan ook direct actie ondernemen, zoals het inplannen van een belafspraak met een lid die je al een tijdje niet hebt gezien. Dit soort proactieve aandacht kan een groot verschil maken in het behouden van leden.

Praktische tips voor implementatie

Hier zijn enkele praktische tips en tricks om de eerste 12 weken optimaal in te richten en je klantreis nog beter te maken:

  • Automatiseer het contact: Gebruik een berichtenmodule om automatisch communicatie te versturen naar leden op basis van hun status in het onboardingsproces. Dit zorgt ervoor dat elk lid op het juiste moment de juiste aandacht krijgt, zonder dat je handmatig hoeft in te grijpen. Zo optimaliseer je de klantreis en waarborg je persoonlijke aandacht op cruciale momenten.
  • Beloningen en motivatie: Beloon consistente leden met kleine extra's, zoals een gratis shake of een bedankje. Dit versterkt hun motivatie en betrokkenheid, wat helpt bij retentie.
  • Feedback vragen: Vraag op vaste momenten om feedback via automatische mails. Dit maakt verbeteringen op basis van ledenervaringen eenvoudig en zorgt voor een betere klantreis.
  • Monitor bezoekfrequentie: Stel triggers in voor wanneer leden minder vaak komen. Door op tijd een mail te sturen of een belafspraak te plannen, kun je snel actie ondernemen en uitval voorkomen.

Conclusie

Een goede balans vinden tussen betrokkenheid, aandacht en begeleiding is lastig, maar als dit eenmaal is gelukt, wordt het onboarden en behouden van nieuwe leden in jouw fitnessclub ‘a piece of cake’. Door strategisch gebruik te maken van aandacht en de beschikbare tools, kun je geautomatiseerd de juiste leden bereiken en zo de kans vergroten dat nieuwe leden een goede gewoonte opbouwen en loyaal blijven. Of het nu gaat om het geven van een warm welkom, het bieden van persoonlijke begeleiding of het inzetten van verrassende aandacht momenten, de focus moet liggen op het creëren van een positieve en motiverende ervaring voor jouw leden.

Dus, waar wacht je nog op? De eerste 12 weken zijn jouw kans om nieuwe leden om te toveren tot loyale leden van jouw club. Gebruik de kracht van een goed onboardingsproces in jouw voordeel en ervaar zelf hoe jouw leden langer en loyaler blijven!

Ben jij benieuwd hoe dit er voor jouw club eruit kan zien? Graag kom ik in contact met je via lisa@clubplanner.com (of via ons algemene contact) en deel ik nog meer succesvolle voorbeelden met je.

*van der Weiden et al., 2020; Lally et al., 2009